34歳でも転職できるが、未経験業種が厳しいのは事実という話

転職活動体験記

こんにちは、Tawaです。

「30代半ばで転職を考えてるけど、世間一般の30代より他社に通用するスキルもなければマネジメント経験もない・・・。こんな自分でも転職できる?」

こんな疑問に対して、実際に転職活動を行った私よりお答えします。

私も年齢に応じた経験がない状態で、34歳の時に転職活動を行い、転職しました。

私が実際に転職活動を行って得た結論は以下の通り。

結論

会社の規模が大きくなればなるほど年齢に応じたスキルや経験は求められてくる。
その為大手への転職は厳しい。一方で中小企業への転職はまだ望みがある。

大手と中小で事情は変わってきます。このあたりに関して詳しくお話しします。

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大手は30代半ばだと経験の有無が効いてくる

まずは大手の事情に関して。

大手は残念なことに、年齢に応じた経験の有無が効いてきます。これは私が応募したどこの会社もそうでした。

34歳は社会人としては、いわゆる中堅世代になるでしょうか。

大手ではこれぐらいの年齢になると、基本的なスキルはもちろんの事

  • チームリーダー
  • 主任
  • 係長
  • プロジェクトリーダー

等々、マネジメントが必要な仕事を任されることになります。

なのでもしこのあたりの年代を採用するとなった場合には、マネジメントの経験がある人を採りたいというのは当然の事。

実際の所、面接時にマネジメント経験の有無は聞かれる

私が採用面接に臨んだ時も、マネジメント経験の有無は結構な確率で聞かれました。

ということは、採用側もそういった人材を求めてるということにほかなりません。

私の転職活動中、自慢ではありませんが人間的な面で評価されることは結構ありました。ですが「年齢に応じたスキルや経験がない」という理由で落とされた事は何回もありました。

正直なところ、人間的なところでカバーできるだろうと甘く考えていましたが、まさかここまで自分のこれまでの経験が悪い方向へ聞いてくるとは・・・。

「35歳転職限界説」という言葉も目にしたことはありますが、自分自身肌で感じる経験となったわけです。

内定ゲットの可能性はゼロではないと思うが、何か裏があると思ったほうがいい

ただ、全く可能性がないかといわれるとそんなことはないと思います。経験のなさを人間力でカバーして内定を勝ち取ることができる可能性も十分にあり得ます。

ただし経験がない人間を採用する裏には何かあると思ったほうがいいかもしれません。

基本的に採用活動を行うという事は人材が不足しているという事。そして人材が不足しているといいう事のネガティブな面として「人が集まらない」「離職していく人が多い」ことが挙げられる事。

  • 表にはあらわれていないブラック体質がある
  • 将来的な不安を感じて離職する人が多い
  • 世間一般的に見て、労力に見合った収入ではない

大手から内定をもらったからと浮かれるだけではなく、こういった側面も検討してみることが重要です。

参考:私の内定ゲットできた事例

転職活動中、従業員数500人ぐらいの某自動車メーカの関連会社の求人にも応募しました。グローバルレベルの規模はないものの、「大企業」に分類される会社です。

ここでもやはり面接の時にマネジメント経験の有無は聞かれました。やはり聞かれたなと思いつつ、嘘をつくわけにもいきません。

正直に「ありません」と答えましたが、なんと無事内定をゲット。

マネジメント経験はないけれども、私自身のポテンシャルを評価していただいたようです。

初めての内定だったので多少舞い上がってしまいました(笑)
ですがこの企業、私にとって何となくピンとくるものがありませんでした。

この企業へはとある転職エージェント経由で応募していました。

エージェントは複数利用していたので、別のエージェントに「ここの内定が出たんだけど・・・」と相談したのです。

当然「断るべきです!」と言われたわけですが(笑)、「断るべきです!」と言われた理由も理にかなっていました。

そういう経緯もあり、結局辞退することにしました。

数年後、その会社の親会社がとあることでやらかしたという報道を目にしたとき、「あぁ、やっぱり行かなくて正解」と胸をなでおろしたものです。

蛇足ですが、こういった時にエージェントから意見を聞けるのは非常にありがたかったです。

転職エージェントの利用は好みがあるとは思いますが、私は利用したほうがいいと考えています。

中小に関してはそこまで気にされない

ここからは中小企業の事について。

中小企業はマネジメント経験の有無はそんなに気にされることはありません。

これの理由として考えられるのは次の通りでしょうか。

  • 人数が少ない分経験よりも人間関係を円滑にできる人が好まれる
  • 人数が少ないからマネジメントに関する仕事は大手よりも少ない

もちろん社会人として最低限の能力は備えている必要はありますが、大手に比べると経験値に関する敷居は多少低くなるのではないかと考えられます。

実際私が中小企業の面接に臨んだ時も、マネジメント経験の有無を聞かれてくることはありませんでした。

私の会社に関して言えば、たとえ年齢が40代でマネジメント経験なし・業界未経験でも人間的なところで評価できれば内定は出しています。

もちろん中小も大手に比べて待遇で劣る面は多々あると思いますが、中小企業も1つの選択肢として手広く転職活動してみることをお勧めします。

中小企業に勤めている身としては「中小企業も悪くないよ」という事だけお伝えしておきます。

まとめ

ということで、この記事のまとめです。

まとめ
  • 大手の成否はマネジメントの経験が効いてくる!
  • 中小ではさほど気にされない。

繰り返しますが、大手はスキルはもちろんの事、マネジメント経験の有無が効いてきます。

ですがここはせっかくの転職活動。こういう事を書きはしましたが、例え経験に自信がなくても積極的にトライしてみればいいんじゃないかと思います。

転職活動にかかる交通費等の雑費は別として、求人への応募、面接等で発生する費用はありませんし、ダメな場合はダメなだけ。お祈りされてもあなたの経歴に傷がつくことは一切ありません。

私自身、転職活動は自分自身を成長させる1つの大きな機会になったと思っています。
せっかくの貴重な機会、ぜひ全力で取り組んで悔いのないようにやってみてください!

参考記事 転職活動を少しでも成功させたいあなたへ役立つ記事です

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転職って最初から最後まで孤独な闘いなんですよね。人生の大きな転換点になるんだけれど、うかつに人にも相談できない。

私もそんな状況を経験してきたので気持ちがすごくよくわかります。

・とりあえず誰かに今の気持ちを吐き出したい
・転職を決意するための後押しの一言がほしい
・複数の会社から内定出たけどどっちにしようか迷ってる

などなど、どんなことでも構いません。

私はその道のプロではありませんけど、
ご家族やエージェント等、変に利害の絡む近しい人よりも客観的にお話をお聞きできると思います。

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