34歳でマネジメント経験なしでも転職できるが厳しくもあるという話

転職活動体験記
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こんにちは、Wakaです。

「30代半ばで転職を考えてるけど、マネジメント経験がない・・・。こんな自分でも転職できる?」

こんな疑問に対して、実際に転職活動で色々なメーカの求人に応募してきた、マネジメント未経験のWakaがお答えします。

まず結論は以下の通り。

結論

30代半ばは大手への転職はマネジメント経験が響いてくるから難しい。一方で中小に関してはそこまで気にされないから大丈夫。

大手と中小で事情は変わってきます。このあたりに関して詳しくお話しします。

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大手は30代半ばだとマネジメント経験の有無が効いてくる

まずは大手の事情に関して。

大手は残念なことに、マネジメント経験の有無が採用可否に結構響いてきます。

34歳は社会人としては、いわゆる中堅世代になるでしょうか。

大手ではこれぐらいの年齢になると

  • チームリーダー
  • 主任
  • 係長
  • プロジェクトリーダー

等々、マネジメントが必要な仕事を任されることになります。

なのでもしこのあたりの年代を採用するとなった場合には、マネジメントの経験がある人を採りたいというのは当然の事。

面接時にマネジメント経験の有無は結構聞かれる

採用面接の時も、マネジメント経験の有無は結構な確率で聞かれます。

ということは、採用側もそういった人材を求めてるということにほかなりません。

私が転職活動をしていた時の話。

私も大手に何社か応募していました。

書類選考の段階で落とされた企業、最終面接まで行けた企業、色々でした。

ですが大手はほぼ軒並みお祈りをされる結果に・・。

お祈り理由の大半は私の今までの経験が年齢に見合っていないという事で、当然マネジメント経験がないこともありました。

内定ゲットの可能性はゼロではないと思うが・・

ただ、全く可能性がないかといわれるとそんなことはないと思います。

参考:私の内定ゲットできた事例

転職活動中、従業員数500人ぐらいの某自動車メーカの関連会社の求人にも応募しました。

グローバルレベルの規模はないものの、「大企業」に分類される会社です。

ここでもやはりマネジメント経験の有無は聞かれました。

やはり聞かれたなと思いつつ、嘘をつくわけにもいきません。

正直に「ありません」と答えました。

ですが無事内定をゲット。

マネジメント経験はないけれども、私自身のポテンシャルを評価していただいたようです。

結局この企業はなんかピンと来なかったのでエージェントに色々言われつつも結局辞退しましたが・・・。

このあたりの事は、こちらの記事↓↓に書いていますので、ご覧ください。

たとえマネジメントの経験がなくても相手側にほしい人材だという評価をもらう。

そうすればこれからに期待して内定をもらえるケースもあります。

中小に関してはそこまで気にされない

一方で中小企業はマネジメント経験の有無はそんなに気にされることはありません。

中小企業なんて人数が少ないですからマネジメントが必要な仕事は少ないからでしょうか。

もちろん、そういう経験があること前提の求人に応募する場合は必要になってくると思いますが。

私の会社に関していえば、たとえ年齢が40代でマネジメント経験がないとしても、人間的な所で評価されれば内定を出していますからね。

中小企業も1つの選択肢として手広く転職活動してみることをお勧めします。

まとめ

ということで、この記事のまとめです。

まとめ
  • 大手の成否はマネジメントの経験が効いてくる!
  • 中小ではさほど気にされない。

繰り返しますが、大手はマネジメント経験の有無が効いてきます。

ですがここはせっかくの転職活動。

例えマネジメント経験がなくても積極的にトライしてみればいいんじゃないかと思います。

転職活動にかかる交通費等の雑費は別として、求人への応募、面接等で発生する費用はありませんし、ダメな場合はダメなだけです。

上に書いた通り、私のように未経験でも内定を貰えるケースもあるので、もらえたらラッキー、ダメならべつのとこという感じで手広くやってみてください。

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転職って最初から最後まで孤独な闘いなんですよね。人生の大きな転換点になるんだけれど、うかつに人にも相談できない。

私もそんな状況を経験してきたので気持ちがすごくよくわかります。

・とりあえず誰かに今の気持ちを吐き出したい
・転職を決意するための後押しの一言がほしい
・複数の会社から内定出たけどどっちにしようか迷ってる

などなど、どんなことでも構いません。

私はその道のプロではありませんけど、
ご家族やエージェント等、変に利害の絡む近しい人よりも客観的にお話をお聞きできると思います。

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